Avenant n° 83 du 15 décembre 2017 relatif aux rémunérations conventionnelles (annexe IV)

Version en vigueur depuis le 01 janvier 2018
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Article

En vigueur étendu

Annexe

Personnel ingénieur et cadre

Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.

À compter du 1er janvier 2018

(En euros.)

GroupeCoefficientAncienneté dans le groupeRémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4)Paiement mensuel minimal (art. 6.4, al. 5)
1100Jusqu'à 5 ans30 620,292 296,52
5 à 10 ans32 151,302 411,35
10 à 15 ans33 682,322 526,17
15 à 20 ans35 213,332 641,00
20 à 25 ans35 825,742 686,93
25 à 30 ans36 285,042 721,38
Après 30 ans36 744,352 755,83
2106,5Jusqu'à 5 ans32 610,942 445,82
5 à 10 ans34 241,492 568,11
10 à 15 ans35 872,032 690,40
15 à 20 ans37 502,582 812,69
20 à 25 ans38 154,802 861,61
25 à 30 ans38 643,962 898,30
Après 30 ans39 133,132 934,98
3113Jusqu'à 5 ans34 600,792 595,06
5 à 10 ans36 330,832 724,81
10 à 15 ans38 060,872 854,57
15 à 20 ans39 790,912 984,32
20 à 25 ans40 482,923 036,22
25 à 30 ans41 001,943 075,15
Après 30 ans41 520,953 114,07
4119Jusqu'à 5 ans36 437,442 732,81
5 à 10 ans38 259,312 869,45
10 à 15 ans40 081,183 006,09
15 à 20 ans41 903,063 142,73
20 à 25 ans42 631,803 197,39
25 à 30 ans43 178,373 238,38
Après 30 ans43 724,933 279,37
5132Jusqu'à 5 ans40 418,313 031,37
5 à 10 ans42 439,233 182,94
10 à 15 ans44 460,143 334,51
15 à 20 ans46 481,063 486,08
20 à 25 ans47 289,423 546,71
25 à 30 ans47 895,703 592,18
Après 30 ans48 501,973 637,65
6145Jusqu'à 5 ans44 398,973 329,92
5 à 10 ans46 618,923 496,42
10 à 15 ans48 838,873 662,92
15 à 20 ans51 058,823 829,41
20 à 25 ans51 946,793 896,01
25 à 30 ans52 612,783 945,96
Après 30 ans53 278,763 995,91
7Cadres supérieursVoir article 6.3 de la présente convention, annexe IV

N. B. – Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, al. 2). En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.

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