Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 30 septembre 2005

IDCC

  • 2542

Signataires

  • Organisations d'employeurs :
    Union des industries et métiers de la métallugie de l'Aisne, groupant : Union des industries et métiers de la métallurgie Nord-Aisne ; Union des industries et métiers de la métallurgie Soissons - Chateau-Thierry.
  • Organisations syndicales des salariés :
    Union départementale FO de la métallurgie de l'Aisne ; Union des syndicats des travailleurs de la métallurgie CFTC de l'Aisne ; Confédération française démocratique du travail de la métallurgie de l'Aisne (CFDT) ; Syndicat de la métallurgie CFE-CGC de l'Aisne.
  • Adhésion :
    UIMM Picardie, par lettre du 18 juin 2014 (BO n°2014-29)
 
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  • Article 14 (1) (non en vigueur)

    Remplacé


    Le mensuel peut, sur sa demande, être informé des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont à pourvoir.
    Les entreprises doivent faire connaître aux agences locales de l'Agence nationale pour l'emploi leurs offres d'emploi. Elles pourront, en outre, recourir à l'embauchage direct.
    Les conditions d'engagement seront précisées par écrit. La lettre d'engagement stipulera notamment :
    ― le niveau et l'échelon du poste occupé ;
    ― le coefficient correspondant ;
    ― la garantie de rémunération effective, valeur brute annuelle ;
    ― la rémunération mensuelle réelle, valeur brute ;
    ― l'établissement dans lequel l'emploi est exercé ;
    ― le type d'horaire pratiqué à l'embauche (2 × 8, 3 × 8, etc.).


    (1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 122-3-1 du code du travail fixant la liste des mentions obligatoires d'un contrat à durée déterminée (arrêté du 29 mars 2006, art. 1er).
  • Le mensuel doit, sur sa demande, être informé des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont à pourvoir.

    Les entreprises doivent faire connaître aux agences locales de l'Agence nationale pour l'emploi leurs offres d'emploi. Elles pourront, en outre, recourir à l'embauchage direct.
    Les conditions d'engagement seront précisées par écrit. La lettre d'engagement stipulera notamment :

    - la période d'essai ;

    - le niveau et l'échelon du poste occupé ;

    - le coefficient correspondant ;

    - la garantie de rémunération effective, valeur brute annuelle ;

    - la rémunération mensuelle réelle, valeur brute ;

    - l'établissement dans lequel l'emploi est exercé ;

    - le type d'horaire pratiqué à l'embauche (2 × 8, 3 × 8, etc.) ;

    - la convention collective applicable.

    (1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 122-3-1 du code du travail fixant la liste des mentions obligatoires d'un contrat à durée déterminée (arrêté du 29 mars 2006, art. 1er).
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