Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 - Textes Attachés - Avenant n° 1 du 17 octobre 2007 à l'accord du 27 mars 2007 relatif à la mise en oeuvre de la suppression de l'abattement supplémentaire de 20 % pour les frais professionnels

Etendu par arrêté du 13 mars 2008 JORF 21 mars 2008

IDCC

  • 16

Signataires

  • Fait à :
    Fait à Paris, le 17 octobre 2007. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs :
    L'union des fédérations de transport (UFT), mandatée par la fédération nationale des transports de voyageurs (FNTV),
  • Organisations syndicales des salariés :
    La fédération générale des transports CFTC ; La fédération générale des transports et de l'équipement (FGTE) CFDT ; La fédération nationale des chauffeurs routiers (FNCR) ; Le syndicat national des activités du transport et du transit CFE-CGC,

Numéro du BO

  • 2007-48
 
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  • Article

    En vigueur étendu


    Observations liminaires


    Les partenaires sociaux ont pris acte de la décision de la commission nationale de la négociation collective réunie le 29 septembre 2007 de ne pas étendre la clause d'indexation de la rémunération S0 déterminée à l'article 3 de l'accord du 27 mars 2007 sur la mise en oeuvre de la suppression de l'abattement supplémentaire de 20 % pour frais professionnels.
    Compte tenu de l'impact de cette décision sur l'équilibre économique et social global de l'accord, les partenaires sociaux ont décidé d'amender l'article 3 « Modalités du maintien du niveau de la rémunération » dudit accord par le présent avenant.
    Les autres dispositions de l'accord demeurent inchangées.

  • Article 1

    En vigueur étendu


    L'article 3 « Modalités du maintien du niveau de la rémunération » est modifié comme suit :


    Article 3
    Modalités du maintien du niveau de la rémunération


    Il est institué pour les personnels des entreprises visés ci-dessus une garantie du niveau de rémunération sous la forme d'une indemnité différentielle dont les modalités de mise en oeuvre sont les suivantes :
    Est prise en compte la rémunération nette annuelle dénommée S0 calculée en appliquant un taux d'abattement de 20 % puis un taux forfaitaire de charges salariales de 23, 2 % sur le salaire brut perçu au cours de l'année 2006 (salaire mensuel brut par 12), auquel on ajoute le treizième mois et les frais professionnels au sens du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers du 30 avril 1974, à l'exclusion des autres éléments de rémunération.
    Le taux forfaitaire de charges salariales de 23, 2 % correspond à un taux moyen calculé sur un salaire abattu tenant compte des cotisations de prévoyance qui, elles, sont calculées sur un salaire non abattu.
    Cette rémunération nette S0 est révisée chaque année selon l'échéancier suivant :
    ― 1, 7 % au titre de l'année 2007,
    ― porté à 3, 43 % au titre de l'année 2008 ;
    ― porté à 5, 19 % au titre de l'année 2009 ;
    ― porté à 6, 98 % au titre de l'année 2010 ;
    ― porté à 8, 79 % au titre de l'année 2011.
    Cette rémunération nette annuelle révisée est dénommée :
    ― S0 pour 2006, pour mémoire ;
    ― S1 pour 2007, pour mémoire ;
    ― S2 pour 2008 ;
    ― S3 pour 2009 ;
    ― S4 pour 2010 ;
    ― S5 pour 2011.
    Elle est comparée à la rémunération nette de l'exercice concerné calculée en appliquant un taux forfaitaire de charges salariales de 22 % et majorée du montant des frais professionnels, au sens du protocole susvisé, de l'exercice 2006. Les frais professionnels réels perçus au cours de l'exercice concerné ne sont pas pris en compte.
    Le taux forfaitaire de charges salariales de 22 % correspond à un taux moyen calculé sur un salaire non abattu.
    Cette rémunération nette majorée du montant des frais professionnels de l'année 2006 est dénommée :
    ― N0 pour 2006, pour mémoire ;
    ― N1 pour 2007, pour mémoire ;
    ― N2 pour 2008 ;
    ― N3 pour 2009 ;
    ― N4 pour 2010 ;
    ― N5 pour 2011.
    L'indemnité différentielle dénommée « I » est la différence entre « S » et « N » pour les années concernées :
    ― I0 pour 2006, pour mémoire ;
    ― I1 pour 2007, pour mémoire ;
    ― I2 pour 2008 ;
    ― I3 pour 2009 ;
    ― I4 pour 2010 ;
    ― I5 pour 2011.
    Elle est recalculée en brut avec un taux forfaitaire de charges salariales de 22 %.
    Le droit à indemnité différentielle individuelle est apprécié chaque année. Le montant dû au titre de l'indemnité différentielle est ensuite calculé de la manière suivante :
    ― I0 = S0 ― N0 pour 2006 (sans objet) ;
    ― I1 = S1 ― N1 pour 2007 (sans objet) ;
    ― I2 = S2 ― N2 pour 2008 ;
    ― I3 = S3 ― N3 pour 2009 ;
    ― I4 = S4 ― N4 pour 2010 ;
    ― I5 = S5 ― N5 pour 2011.
    En cas de réduction ou d'augmentation du nombre d'heures de travail effectif liée à la transformation du contrat de travail (passage du temps partiel au temps complet ou inversement) entre l'année de référence et l'année à comparer, l'indemnité différentielle est calculée pro rata temporis de la nouvelle durée contractuelle.
    Cette indemnité différentielle est payée en un seul versement avec le salaire de décembre des exercices concernés. Elle est versée, par calcul individuel, pendant une période maximale de 4 années qui prend effet le 1er janvier 2008 et qui se termine le 31 décembre 2011 (2008, 2009, 2010, 2011).
    Compte tenu des modalités de calcul de l'indemnité différentielle fixées ci-dessus, tout bénéficiaire peut, le cas échéant, être amené à sortir du dispositif avant l'expiration de la période de 4 années.
    Tout bénéficiaire est informé chaque année de sa situation au moyen d'une fiche individuelle annexée à son bulletin de paie du mois de décembre 2008 et / ou 2009 et / ou 2010 et / ou 2011. Un modèle de fiche individuelle est présenté en annexe.
    En cas de rupture du contrat de travail d'un bénéficiaire de l'indemnité différentielle en cours d'année civile, cette indemnité, calculée sur la base du dernier pourcentage de l'année en cours, lui sera versée, pro rata temporis, avec son solde de tout compte.
    Les modalités de versement de l'indemnité différentielle peuvent être aménagées par accord d'entreprise ou d'établissement en fonction de leurs contraintes techniques et / ou administratives pour prévoir, notamment, des versements échelonnés.
    Quelles que soient les modalités retenues, celles-ci ne doivent pas avoir d'incidence sur le mode de calcul de ladite indemnité.

  • Article 2

    En vigueur étendu

    Dépôt et extension


    Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 132-10 et L. 133-8 du code du travail.

  • Article

    En vigueur étendu

    Modèle type de fiche individuelle de calcul de l'indemnité différentielle

    (En euros.)

    NOMDURAND PRENOM JEAN

    Date

    d'embauche

    Ancienneté

    dans l'entreprise

    SMIC

    annuel


    Calcul sans abattement

    Exercice

    Echéancier
    fixé

    à
    l'article 3

    Salaire
    brut
    y

    compris

    13e

    mois
    hors

    primes

    Frais
    professionnels
    (définition
    CCN
    section II
    TRV)
    Salaire
    brut
    abattu
    Charges
    forfaitaires
    23, 2 %

    Salaire

    net

    perçu

    Augmentation

    en

    %

    des rémunérations

    Salaire
    brut
    y

    compris
    13e mois
    hors primes

    Salaire

    net
    charges
    forfaitaires
    22 %

    Frais
    professionnels
    (définition

    CCN
    section II TRV)

    Salaire

    net

    sans

    abattement
    avec

    frais
    professionnels

    Indem-

    nité
    différen-

    tielle
    nette

    Indem-

    nité

    différen-

    tielle
    brute

    2006 100, 00 100,00
    2007 101, 70
    2008 103, 43
    2009 105, 19
    2010 106, 98
    2011 108, 79
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